弊社ではすでに1年前から全社的にkintoneが使われていますが、今年の5月より、新入社員研修にもkintoneを導入しました。
理由としては、
・必要な知識量が少ない
・挑戦しやすく、失敗させやすい
・問答無用でkintoneを触らせることができる
の3つがあります。
新人研修という観点では、「挑戦」と「失敗」と「リカバーすることでの成功」の3つをkintoneで学ぶことが出来ます。
また、人事総務部の業務効率化という観点では、kintoneの操作性やコストパフォーマンスの良さから、新入社員研修への導入を決めました。
新入社員研修にkintoneを導入して具体的に何を行ったかというと、新入社員研修の一環として、新入社員に人事総務部の業務をkintone化することで効率化を図るという疑似プロジェクトを任せました。
新人がアプリ提供するためにやらないといけないこと（要件の整理・開発・テスト・運用） を通して、社会人としての基本（報告・連絡・相談・段取り・聴く・話す・考える など）を kintoneのアプリを開発することで習得してもらいました。
コンセプトは「Try＆Error」です。 新人研修で最も大切なことは、挑戦することと失敗することだと考え
kintoneアプリ開発をやってみる⇒失敗する⇒考える⇒修正する⇒成功する
という成功へのプロセスをkintoneで学んでもらう。というのが目的としてあります。
また、人事総務部の業務効率化という観点からは、kintoneを導入することで今まで手でやっていた作業を無くし、業務の質を向上させることが出来る。というのを意義としてあげました。
なぜkintoneが新入社員研修の素材として向いているか？というと、下記の3つの理由があります。
・必要な知識量が少ない
10分もあればアプリ作成が可能。
今までのプログラミングスキルで左右されない
・挑戦しやすく、失敗させやすい
画面を見ながら作るので、「やってみる」に特化している。
失敗してもすぐにリカバリーできるので、指導者側も「失敗」を経験させやすい。
・問答無用でkintoneを触らせることができる
「kintone触るきっかけが…。」これがkintoneマスターになれない１番の原因。
新人研修は、kintoneをマスターするこの上ないきっかけになる。
kintoneはアプリ開発以外にも、新入社員とのやり取りはメールはほとんど使わず、
すべてkintoneのスペース内スレッドでやり取りを行いました。
日報も既存のkintoneアプリを使って提出するようにしました。
気軽に先輩に質問をしたり、コミュニケーションを取ってほしい。という思いがありました。
また、kintoneアプリを作成する点では、研修が終わって各部門に配属されたのちに、
その部門内で更にkintoneを広めてほしいという思いがありました。
